Искусственный интеллект постепенно встраивается в привычный сценарий трудоустройства — от первого отклика до планирования интервью с работодателем. Согласно исследованию* Группы Родина, более половины соискателей уже использовали или готовы задействовать нейросети при составлении анкеты или подготовке к собеседованию.
Чаще всего ИИ применяли для редактирования и улучшения резюме — такой вариант ответа выбрали 62% респондентов. В топ-5 этапов трудоустройства, где использовали нейросети, также вошли создание сопроводительного письма (48%), анализ вакансии и требований работодателя (43%), подготовка к собеседованию (37%) и разбор ответов на сложные вопросы с ИИ-рекрутером (32%). Однако в получении итогового офера благодаря этим инструментам признался только каждый пятый опрошенный.
В то же время 25% респондентов отметили, что не стали бы подключать нейросети ни на одном из этапов собеседования, поскольку считают это нечестным по отношению к работодателю. Ещё 16% ответили, что никогда не задумывались или не знали о подобной функции.
«Строительство — это процесс, где за каждым решением стоит безопасность людей, поэтому ИИ не может полностью заменить реальный опыт архитектора, инженера или крановщика. Особенно это касается моментов, где нужно быстро действовать в нестандартных ситуациях. Но запрета на применение нейросетей в компании нет, поскольку мы сами активно внедряем ИИ в маркетинг и аналитику, используем данные для создания цифрового геопортала, который помогает принимать экономически обоснованные решения», — рассказал сооснователь и совладелец Группы Родина Антон Винер.
* Исследование проведено с помощью сервиса онлайн-опросов «Анкетолог» среди 1,5 тыс. россиян в возрасте 25–35 лет из городов-миллионников. В выборке участвовали те, кто искал работу или проходил собеседования с начала 2026 года.
Обсуждение закрыто.