Доля работодателей, готовых к официальному найму подростков, за три года выросла в России почти вдвое и сейчас составляет 7%. В крупных компаниях показатель еще выше – до 24%, подсчитали в исследовательском центре SuperJob. Развивать профессиональные навыки подросткам Новой Москвы помогает проект ГК “А101” «Профинкубатор».
По данным исследовательского центра SuperJob, в 2026 году уже 7% российских компаний готовы официально принимать на работу несовершеннолетних и еще 10% предлагают им стажировки. Три года назад этот показатель составлял 4% — таким образом, доля работодателей, готовых к официальному найму подростков, выросла почти вдвое. При этом среди крупных компаний (с численностью персонала от 100 человек) такая готовность значительно выше — 24% против 11% у малого бизнеса.
На фоне меняющегося отношения работодателей к найму подростков особую ценность приобретают практико-ориентированные программы, которые дают школьникам реальный трудовой опыт.
По данным Минпросвещения, в 2026 году более 8,5 млн школьников 6–11 классов охвачены профориентационными занятиями. Но лишь 20% старшеклассников самостоятельно приходят к осознанному выбору профессии — остальным нужна поддержка школы, семьи и работодателей. Эту задачу решают проекты, где бизнес берет на себя практическую часть профориентации.
Один из примеров такого подхода — совместный проект колледжа «26 КАДР» и ГК «А101» в Новой Москве – «Профинкубатор». Проект реализуется в рамках городского проекта «Профессиональное обучение без границ». Его идея принадлежит генеральному директору ГК «А101» Игнатию Данилиди. Проект стартовал в 2023/2024 учебном году. В первый год в нем приняли участие 130 старшеклассников из трех школ.
Сейчас открыт набор на 210 учебных мест, в программе участвует 21 школа Новой Москвы.
У проекта «Профинкубатор» сложились партнерские отношения с ГБОУ «Школа № 547» (образовательный центр «Диалектика» и школа «Логика» в ЖК «Испанские кварталы») и ГБОУ «Школа № 2070 им. Героя Советского Союза Г. А. Вартаняна» (образовательный центр «Конструктор», школы «Энергия» и «Липовый парк» в ЖК «Скандинавия»). На их площадках реализуется обучение.
Самые популярные специальности, которые могут освоить дети в этом году – строительные: столяр, электромонтер по обслуживанию электрооборудования и рабочий по благоустройству и озеленению территории и объектов. По данным агрегатора «ГдеJob» (октябрь 2026): средняя зарплата по этим вакансиям в Москве сегодня превышает 100 тыс. рублей. Но помимо рабочих специальностей, детям доступны и творческие направления: чертежник, рекламный агент, исполнитель художественно-оформительских работ.
Участие в программе позволяет подросткам получить профессию, пройти оплачиваемую 72-часовую производственную практику на объектах ГК «А101» и вместе с обычным аттестатом об окончании школы получить свидетельство о полученной профессии.
Цитата директора по персоналу ГК «А101» Елены Уржумовой:
– Освоение практических профессий развивает у молодежи самостоятельность и креативность и дает уверенность в будущем. В последние годы престиж рабочих строительных специальностей кратно вырос. Специалисты востребованы рынком. Это открывает хорошие перспективы перед молодыми специалистами: и достойный уровень зарплаты, и возможность продолжать обучение в вузе по выбранной специальности, и развиваться по карьерной лестнице.
Обсуждение закрыто.