Никита Константинов: в 2026 году разрыв между зарплатами офисных и дистанционных сотрудников достиг 30 000 рублей в пользу тех, кто работает из офиса. За последние пять лет эта разница выросла почти в 9 раз.
Кажущаяся экономия на такси, обедах и офисной одежде при переходе на удалёнку оборачивается для сотрудников прямым финансовым убытком в долгосрочной перспективе. Пока фрилансеры и «дистанционщики» экономят 5–10 тысяч рублей в месяц на бытовых расходах, их коллеги в офисах получают доступ к двум ключевым ресурсам: неформальному признанию руководства и случайным деловым связям — именно они в итоге приносят десятки тысяч рублей дополнительного дохода через совместные проекты, внутренние переводы и неопубликованные вакансии.
По данным Росстата за 2026 год, средняя зарплата по стране составляет 112 654 рубля, в то время как удалённым сотрудникам в среднем предлагают около 82 300 рублей. Причем пять лет назад эта разница была минимальной: 49 516 рублей против 46 133 рублей. Однако если посмотреть на реальные деньги, которые остаются у сотрудника после обязательных трат, картина становится ещё более показательной. Офисный работник с учётом обедов, проезда и одежды тратит около 17 тысяч рублей в месяц, а удалённый — около 12 тысяч на интернет, обслуживание техники, подписки и доставки еды. В итоге чистый доход офисного сотрудника составляет 95 654 рубля, тогда как удалённого — 70 300 рублей. То есть разрыв в живых деньгах достигает более 25 000 рублей, не говоря о карьерных перспективах. Если добавить к этому потерю в карьерном росте, разрыв становится ещё глубже.
«Бизнес объективно оценивает удалёнщика как менее вовлечённого в контекст и процессы, объясняя низкие ставки экономией на поездках и обедах. Доля удалённых вакансий в 2025 году выросла до 10%, что составляет более 900 тысяч предложений, тогда как в 2024 году их было всего семь процентов, или 637 тысяч. Однако карьерные перспективы при работе из дома оказались под угрозой: физическое отсутствие в деловом пространстве лишает сотрудника многих возможностей», — комментирует Никита Константинов, коммерческий директор бизнес-центра «Рублёво Бизнес Парк».
Карьерный эксперт Алёна Чукина называет это «эффектом невидимки», и данные эйчаров это подтверждают. Почти две трети HR-специалистов (67%) считают, что у сотрудников на удалёнке меньше шансов на карьерный рост, чем у офисных коллег. При этом ни один из опрошенных не считает, что у удалёнщиков шансов на продвижение больше. Более того, 70 процентов работодателей планируют ужесточить контроль за удалёнными сотрудниками в 2026 году. Ключевые решения, срочные проекты и инсайды, как показывает практика, рождаются не в почтовых рассылках, а в зоне коворкинга, на бизнес-завтраке или в коридорной беседе. Удалённый сотрудник в такой системе всегда опаздывает, упускает контекст и постепенно выпадает из круга доверия.
Никита Константинов подчёркивает: даже развитие современных гибридных форматов (цифровые деловые пространства и онлайн-мероприятия) не способно полностью компенсировать потерю живого нетворкинга. По словам эксперта, профессионалы вернулись к офлайн-среде осознанно: заполняемость качественных рабочих пространств в Москве достигает 80–85%.
Таким образом, стремление сэкономить 10–15 тысяч рублей на логистике и питании оборачивается потерей минимум 30 тысяч рублей в зарплате, но что ещё более ценно — отставанием в карьерной динамике, которую уже невозможно измерить просто цифрами из отчёта.
Обсуждение закрыто.